Con fecha 14/02/2007 la Suprema Corte en la causa L. 86.165, 'Lobo, Fabián Alberto contra Oeste S.A. Despido' rechazó el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto disponiendo que el recurrente no ha invocado que el tribunal de grado omitiera valorar la injuria invocada por el actor para considerarse despedido sin la prudencia que la ley exige. Asimismo, estableció que esta Corte se encuentra imposibilitada de examinar los dichos de los testigos en el proceso laboral oral, cuya apreciación es propia de los jueces de mérito y finalmente, que las cuestiones preclusas no deben renovarse en el proceso como tema litigioso porque la preclusión opera como un impedimento o una imposibilidad.