Con fecha 3 de diciembre de 2014 la Suprema Corte de Justicia,en la causa L. 107.323, 'B., R. E. c/A. B. s/Despido' resolvió rechazar el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la demandada contra la sentencia que la condenó al pago de las indemnizaciones por despido. Con mayoría de fundamentos concordantes, la Suprema Corte declaró que la exigencia patronal de que la trabajadora que profesa la fe adventista realice sus tareas en los días sábado, que es el día consagrado, según esa fe, a la adoración con la práctica del culto -y, luego, sancionándola disciplinariamente ante cada ausencia motivada en esa circunstancia- configuró una afectación grave de su derecho a la libertad religiosa, sin que obste a ello -ante el contexto fáctico evaluado- que la vigencia de esa decisión, que para la actora importaba renunciar a principios cardinales de su fe, hubiese sido adoptada por el empleador invocando el ejercicio de su facultad de fijar el horario de prestación de servicios.