Con fecha 16 de julio de 2014 la Suprema Corte de Justicia, en la causa L. 117.127, 'L. , J. M. contra Plunimar S.A. Reinstalación (sumarísimo)', resolvió rechazar el recurso extraordinario de nulidad, y, por mayoría, también el de inaplicabilidad de ley deducido contra la sentencia de Cámara que revocó la decisión del Tribunal de Trabajo y rechazó de la acción de amparo destinada a obtener la declaración de nulidad de un despido impugnado por discriminatorio y el resarcimiento del daño moral.