Con fecha 8 de agosto de 2012, la Suprema Corte de Justicia, en la causa 'Sffaeir, Carolina contra Cooperativa Eléctirca de Chacabuco Limitada (CECH).Despido', ratificó su doctrina en lo relativo a la aplicación de la ley 23.592 en el ámbito de las relaciones laborales y rechazó, por ende, el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley deducido por la demandada. En el caso, por no mediar controversia respecto de la configuración de un despido discriminatorio -al quedar consentida la decisión del Tribunal de grado de caracterizar como tal a un despido represalia- declaró la procedencia de los reclamos por reinstalación y resarcimiento del daño moral.