Con fecha 17 de agosto de 2011, la Suprema Corte de Justicia, en la causa L. 104.304, 'Mendoza, Cristian Damián contra Canosa, Sergio Andrés. Despido', resolvió hacer lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley traído y, en consecuencia, revocó la sentencia del Tribunal de Trabajo en cuanto rechazó la demanda por juzgar no configurado el despido indirecto, y declara que la responsabilidad por la elección del medio empleado para notificarlo cede cuando la comunicación -como ocurrió en el caso- no es recibida por causas imputables a la mala fe o culpa del destinatario.